La rinnovata squadra femminile che cresce nel numero e nelle competenze nel pieno rispetto dei programmi ESG di sostenibilità, incardinato nella missione 5 “Lavoro e inclusione”. L’Azienda intende contribuire a recuperare il gap occupazionale nazionale: “ inserire nell’organico tecnico del service anche figure femminili per una piena conquista sociale” questa la sfida lanciata dell’AD Mirella Albrile.